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ㅇ 이석채회장 : KT사규 및 정관까지 변경하여 사장에 취임(현정권)<BR><BR>ㅇ 정성복윤리경영실장<BR>- KT직원 및 간부를 모두 부도덕 한 자 또는 사기꾼으로 생각<BR>- 언론플레이까지 하면서 기존 사장(남중수)및 핵심간부는 모조리 퇴출<BR>- 5공화국 전두환처럼 자기 주변사람들을 외부에서 특채하여 본사에 배치<BR><BR>ㅇ 인사담당 및 책임자(과장,팀장,부장,상무보,인력실장등등)<BR>- 본사 근무직원 분포비율에 의거 지역적으로 안배<BR>- 승진 및 주요 핵심부서 근무자 지역별 안배하여 배치<BR>- 퇴출 기준을 정확하게 정하여 지역별로 일율적으로 적용<BR><BR>ㅇ 각 부문 사장 : 현재의 영업인력을 100% 퇴출(아니면 아웃쇼싱)하고 판매는<BR>모두 위탁점에 의뢰하여 판매(법인제외)<BR><BR>* 현재와 같은 인력운영 및 영업활동으로는 절대 경쟁사와 경쟁을 할 수 없으며<BR>영업이익 창출에 기대를 할 수 없슴.<BR><BR>* 반드시 영업활동(인력)은 특단의 조치(변화)가 없이 현재의 방식대로 용원 및<BR>기능직직종이 주측이 되어서는 안됨.<BR><BR>* 유능한 본사 및 단에서 근무하는 최소한의 직원을 제외하고 모두 현장(영업)으로<BR>배치하여 KT의 이미지를 향상 시킬때만이 미래 경쟁에서 이길 수 있다.<BR><BR>* 현재(영업조직 및 인력)대로는 절대 이길 수 없다.
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